DIVERSITY

ダイバーシティ推進

女性活躍

Women Taking Active Role

「当社グループには多様な価値観を活かせる事業がたくさんある」という考え方のもと、2013年より他産業と比べて圧倒的に少なかった女性社員を増やしてきました。当時は10%未満であった女性社員が現在では20%となり、様々な分野で活躍しています。
性別や年齢に関係なく、個人が持つ能力を最大限に発揮し縦横無尽に活躍できるフィールドを引き続き整備していきます。

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
女性
社員比率
15.7% 16.9% 17.6% 18.8% 20.1%
女性
管理職比率
0.5% 0.5% 0.5% 1.0% 1.5%

メンター研修(2017.9.28)

当社では、新入社員の早期活躍を目的とし、女性若手社員(1~3年目)に対し、女性社員(4年目以上の先輩社員)がつくことで、女性ならではの悩みや不安を気軽に相談できる環境を整備しています。
メンター研修では、4年目以上の女性社員を対象に外部講師を招き、「OJTの流れと面談ポイントの理解」「コミュニケーションの重要性とその方法の理解」「褒め方・叱り方」に関する研修を行いました。

女性座談会(2019.1.25)

女性座談会

社外取締役/山根基世さんと「ことばの力を楽しむ会」にご出演いただいている進藤晶子さんにお越しいただき、女性社員6名との座談会を行いました。「キャリアデザインの描き方」をテーマに、終始和やかな雰囲気の中議論が行われました。仕事において、様々な経験をされてこられたお二方から貴重なお話を伺うことができ、参加メンバーはそれぞれライフスタイルや今後の働き方、仕事をする上での意識を改めて考え直す機会となりました。

初の女性社外取締役誕生(2019.6.19)

社外取締役に元NHKアナウンサーの山根基世氏が就任致しました。エネクスグループでは初の女性の社外取締役であり、現在推進しているダイバーシティやESGにも取り組んでいます。

初の女性社外取締役誕生

従業員組合 女性組合員の会(2019.10.19)

従業員組合 女性組合員の会

女性組合員同士のコミュニケーションを図ることを目的に、2013年より年に一度、「女性組合員の会」を開催しています。より良い職場環境の整備を目指し、さまざまな意見交換を行っています。
2019年度は「自分の可能性を広げる、セルフプロデュースワークショップ」をテーマとし、ダイエット・美肌に良い食事、スタイルが良くなる立ち方・歩き方、メンタルヘルスを取り上げました。

管理職研修(2019.12.11~12)

ダイバーシティ推進にあたり管理職の意識改革、よりよい職場環境を醸成するため、全課長職を対象に管理職研修を実施しました。管理職として求められることは何か、多様な人材への理解、人事評価の重要性、個の成長と組織の発展等をテーマにディスカッションしました。

管理職研修

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