ワークライフバランスと教育制度
- ワークライフ
バランス - 教育制度
充実したワークライフバランス
伊藤忠エネクスでは、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。制度や働き方の面から、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立しながら成長できる環境を整えています。
妊娠休暇
女性社員対象
1回の妊娠につき
10日
妊娠中の体調や通院に配慮し、1回の妊娠につき10日間取得できる休暇制度です。
配偶者出産休暇
男性社員対象
連続
5日間
配偶者の出産時に、男性社員が連続5日間取得できる休暇制度です。
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利用した先輩のコメント
男性でも配偶者の出産時に連休を取ることができ、家族との大事な時間を過ごすことができました！
有給休暇取得率
※2024年度実績
約87.0%
助け合う風土があるため休みも取りやすい環境。多くの社員が計画的に休暇を取得しています。
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利用した先輩のコメント
上司も快くOKしてくれるので、気兼ねなく休めます。うまく連休を作って海外旅行に行ってる人もいます！
月間平均残業時間
※2024年度実績
9.01時間
時間内に効率的に仕事を終わらせるという意識が浸透しており、メリハリある働き方ができる環境です。
有給休暇
初年度より
20日
入社初年度より有給休暇は一律20日間付与されます。休みをしっかり取ることで、仕事のパフォーマンスも上がると考えています。
財形貯蓄制度
給与からの天引きで計画的に貯蓄を行うことができる制度です。住宅購入や将来の資産形成など、社員のライフプランに合わせた資金づくりをサポートします。
確定拠出年金制度
社員が自ら運用方法を選択し、将来の資産形成を行う年金制度です。長期的な資産形成を支援し、安心して働き続けられる環境づくりにつながっています。
従業員持株会
社員が自社株を継続的に購入できる制度です。会社の成長を身近に感じながら資産形成を行うことができ、企業の発展とともに自分自身の将来にもつながります。
ベネフィット・ステーション
旅行、レジャー、グルメ、スポーツ、育児・介護サービスなど、幅広いサービスを優待価格で利用できる福利厚生サービスです。社員の生活を多方面からサポートしています。
積立貯蓄制度
毎月一定額を積み立てることで、将来に向けた資産形成をサポートする制度です。無理のないペースで継続的に貯蓄ができる仕組みが整っています。
外部評価
社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりや、多様な働き方の推進に取り組んでいます。こうした取り組みは外部機関からも評価されており、仕事と家庭の両立支援や女性活躍の推進など、働きやすい企業として各種認定を受けています。今後も社員が長く活躍できる環境づくりを進めていきます。
えるぼし認定
女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、一定の基準を満たした企業として認定される制度です。伊藤忠エネクスでは、多様な人材が活躍できる環境づくりや、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
くるみん認定
仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業として認定される制度です。育児休業制度や働きやすい環境づくりを通じて、社員がライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境を整えています。
健康経営優良法人認定制度
社員の健康管理や健康づくりに積極的に取り組む企業として認定される制度です。社員一人ひとりが心身ともに健康に働き続けられるよう、様々な健康支援施策を推進しています。
段階的な教育体系
人が育つことが、企業の成長につながるという考えのもと、伊藤忠エネクスでは研修制度やOJT、日々の業務を通じて社員の成長をサポートしています。社員一人ひとりが着実にスキルを身につけ、長く活躍できる教育環境を整えています。
教育体系図
新入社員研修
入社後の集合研修を通じて、ビジネスマナーやエネルギー業界の基礎知識など、社会人としての基礎を身につけます。
等級別研修
社員のキャリアステージに応じて実施される研修です。役割に応じた知識やスキルを段階的に学びます。
クロスファンクション研修
部門およびグループ会社横断型の研修です。異なる視点を共有することで、交流の促進やシナジー創出を図ります。
英語学習支援制度
グローバル人材の育成を目的に、国内で英語を学ぶ社員を経済面でサポートしています。
通信教育
会社指定の通信教育講座を受講できる制度です。修了者には受講費用の補助があり、自己啓発を支援します。
資格取得支援制度
会社指定の資格を取得した場合、一時金が支給される制度です。社員のスキルアップをサポートしています。
社会人大学院制度
社内選抜を経て選ばれた社員を大学院へ派遣し、MBAや専門分野の知識を体系的に学べるように支援する制度です。高度な専門性や経営視点を身につけ、将来の事業推進や会社の成長を担う人材の育成につなげています。
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経営企画部
R.Kさん経営企画部 R.Kさん
担当ビジネスの拡大に限界を感じ、社会人大学院制度を活用してMBAに通学した。MBAでは、コーポレート・ファイナンスを専攻し、非財務諸表が企業価値に与える影響について研究を行った。MBAを通じて得た”知識”と”学友”は、自分のキャリアの可能性を広げてくれたと感じている。
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バランス - 教育制度
利用した先輩のコメント
妊娠中は体調の変化もあるので、通院などの際に安心して休暇を取れる制度があるのはとても心強いです！