オープンカンパニー
伊藤忠エネクスのオープンカンパニー
エネルギー商社の仕事内容や
ダイナミックさを体感し、
当社で働く 醍醐味を
見つけてみてください。
本オープンカンパニーへのご参加にあたり、基礎知識はまったく必要ございません。皆さんの自由でまっさらな発想力を以て、グループワークや社員座談会を通じ、一緒に疑問を解消し、学んでいきましょう。充実したプログラムを用意して、あなたをお待ちしています。
実施概要
エネルギーの未来を考える
実施日程
- 2026年7月12日（日）～7月14日（火）対面
- 2026年8月4日（火）～8月6日（木）対面
- 2026年8月31日（月）～9月2日（水）対面
- 2026年9月13日（日）～9月15日（火）オンライン
- ※秋期オープンカンパニーの日程については後日公開予定
募集人数
各回 30名程度
エントリー受付開始
2026年4月1日（水）
※開催日により締切日が異なります。詳しくは、エントリー後、MyPageよりご確認ください。
問い合わせ先
伊藤忠エネクス株式会社 人事総務部 人事課 採用担当
Internship@itcenex.com
3日間の実施内容
全国から集まったメンバーとじっくり考え抜くグループワークで、当社の業務内容や会社の雰囲気を体感していただきます！
※写真は対面実施時のイメージです。
オリエンテーション
エネルギー業界や商社業界の紹介など、業界理解促進のためのオリエンテーションを行います。
グループワーク
過去～現在を踏まえ、エネルギーの未来を創る伊藤忠エネクスの事業を体感いただくグループワークを行います。
フィードバック・座談会
現職の社員よりプレゼンのフィードバックを行います。座談会も開催しますので、社員とざっくばらんにお話しいただくことで、当社の社風、働き方を感じていただき、疑問点解消の場として下さい。
キャリアデザインワーク
今後就活を進めるにあたり必要となる力を身に付けるためのワークをご用意しております。基礎知識習得から、ご自身の将来ビジョン形成等にお役立てください。
よくあるご質問
-
オープンカンパニーに応募資格はありますか？
-
大学または大学院に在学中で原則全日程参加できる方であれば、どなたでもご応募可能です。
-
オープンカンパニーの選考はありますか？
-
あります。詳細は、MyPageにてご確認お願いします。
-
オープンカンパニー参加までに知っておくべき・やっておくべきことは？
-
特にありません。何でも吸収しようという心構えでお越しいただければ結構です。
1分でわかる！
伊藤忠エネクスの魅力
事業内容
伊藤忠エネクスは、
エネルギー商社
人々の生活や社会活動のあらゆる場面に欠かせないエネルギー。私たちは、石油製品をはじめ、ガス、電力、熱供給、再生可能エネルギーなど、多種多様なエネルギーを、時代やニーズの変化に合わせて送り届けているエネルギー商社として活躍しています。
将来性
エネルギーは100年後も
確実に必需品！
社会のありとあらゆる場面で使われているエネルギー。
テクノロジーがどんなに進歩しようとも、そこにエネルギーは必要不可欠です。だからこそ、エネルギー商社である私たちは、未来のことを考えながら、エネルギー供給と付加価値づくりへの挑戦を続けていきます。
仕事内容
お客さまの
パートナーとなる
単にエネルギーを供給するだけではなく、そこにお客さまへの“付加価値”を添え続けることが、伊藤忠エネクスの存在価値です。社会やくらしが変化しても、「なくてはならない存在」として社会に貢献していく。それが、私たちが目指している姿です。
伊藤忠エネクスの付加価値
専門商社としての長年のノウハウやネットワークを活かした価値の提供を実現するのが、エネルギーに特化した当社社員一人ひとりの使命です。
経験に基づく交渉力や新たな価値を発想する力、お客さまや取引先との関係構築などを通じて、円滑な事業展開を実現しています。
業績
エネルギーはどんな状況でも必要な商材
コロナ禍でグローバル経済が大きな影響を受ける中、生活のインフラとして重要なエネルギーを扱う伊藤忠エネクスの業績は、10期連続で過去最高益という結果になりました。今後も全産業に及ぶこのピンチを徹底的に観察し、「チャンス」の可能性を見つけ出します。
※スクロールしてご覧ください
福利厚生
豊かなくらしを
送ってもらうための制度
伊藤忠エネクスでは、創業当初から「企業にとって最も大切な財産は“人”である」と捉え、それこそが企業の原動力であると考えています。社員にとって、働きやすく、働きがいのある会社にするために、これからの時代に合った多様な働き方を取り入れています。
多様化する働き方を支える各種制度
制度一例
有給休暇
年間一律20
日
妊娠休暇
10
日間
時短出勤・時差出勤
配偶者転勤による退職者の再雇用制度
伊藤忠エネクスでは、「より良い会社」「働きがいのある会社」
「家族・社会に誇れる会社」の実現に向けて、
働き方改革「ENEX EARLY BIRD」に取り組んでいます。
長時間勤務の防止、健康増進、仕事の質の向上という3本柱を軸に、社員の持つ能力を最大限に引き出しながら、会社の成長を支える仕組みです。
- 夜型残業から朝型残業に転換
- 顧客や社内の会食は22時まで
- 有給休暇の取得率目標8割以上
- BMI25未満の社員目標8割以上
- 非喫煙者の社員目標8割以上
- コミュニケーションの質を2ランクアップ
- 会議・ミーティングの質を2ランクアップ
- 資料・文書の質を2ランクアップ
職場の雰囲気
フランクな雰囲気で
一人ひとりの個性を
発揮できる環境
全社的にフランクな雰囲気があるため、社員は年次に関係なく自ら考え、発信し、行動することができます。
先輩社員も成功体験以上の失敗体験もしています。
そのような先輩を見ながら、失敗を恐れずにどんどん挑戦できるのが伊藤忠エネクスの魅力です。一人ひとりが個性を発揮しながら自分らしく前に進んでいくことができます。
エントリー受付開始
