ENEX
DATA

数字で見る伊藤忠エネクス

市場における
伊藤忠エネクスの存在感や、
時代に合わせた働き方を、
数字で読み解く。

総合エネルギー商社として長きにわたって日本経済を支えてきた伊藤忠エネクスには、さまざまなデータがあります。ここでは、そんな当社にまつわる“数字データ”を一挙に公開します。業界の立ち位置や積み上げてきた実績。そして、働き方について。安心して当社にエントリーいただくために、当社の具体的なデータを集めました。

※2023年3月末時点

創業

1961

「伊藤忠エネクスさんなら」と話を聞いてくださるお客様も多く、信頼の歴史を感じます。

30代 産業ビジネス部門

歴代の担当者とのエピソードや当時の時代背景を聞くことがあり、長く愛されている会社であることを実感します。

20代 カーライフ部門

エネルギー専門商社業界
国内売上高

No.1

売上が高いのは、社会の変化に柔軟に対応し、時代に合った事業を展開し続けているからではないでしょうか。

30代 ホームライフ部門

業界内No. 1であることにそこまでこだわりはなく、より広く、より長い目で戦略を練っている会社だと思いますね。

30代 産業ビジネス部門

純利益

138億円

目先の売上にとらわれず、中長期的に何をすべきか考えるクセが会社全体に根付いているからこその数字だと思います!

20代 カーライフ部門

石油から電力まで幅広い商材を扱っているため、部門ごとに支え合えるのが強みだと思います。

30代 産業ビジネス部門

従業員数

5,461
(単体:642名)

社員の共通点は、「まずはやってみよう」のプラス思考と、ある程度の泥臭さを兼ね備えていることだと思います。

20代 ホームライフ部門

グループ会社含め、現場の社員にいつも助けてもらっています。この仕事をする上で連携力は必要不可欠ですね。

20代 カーライフ部門

グループ会社

66

全国各地にグループ会社があるため、強固な顧客基盤をつくることができているのだと思います。

20代 カーライフ部門

グループ会社の人々と話すと、お互いに信頼し合っていることを実感します。

40代 電力・ユーティリティ部門

LPガス・都市ガス
供給世帯数

150万世帯

全国、特に地方の人々へ、生活に必要なエネルギーを届けることができていることにやりがいを感じます。

30代 ホームライフ部門

LPガス・都市ガスの供給をきっかけに、他の商品・サービスも含めた幅広い提案ができる点が魅力です。

30代 ホームライフ部門

系列CS 拠点数

1,610カ所

全国各地に拠点があり、地域の特色に触れられる点がこの仕事の醍醐味です。

30代 カーライフ部門

多くの経営者との接点があり、ビジネスマンとしてのみならず、人としての成長につながります。

50代 カーライフ部門

アドブルー国内販売シェア

30%

環境意識が高まる今、お客様の要望に合わせて、排出ガス対策につながる商品を提案できるのは当社の強みだと思います。

40代 産業ビジネス部門

環境商材の販売シェアが増えることで、大手企業や自治体からも問い合わせが来るようになり、やりがいを感じます。

30代 産業ビジネス部門

日産大阪販売が持つ
店舗ネットワーク

108

地域のエネルギー供給を支える仲間として、課題の解決策や新しい施策について共に試行錯誤できるのが頼もしいです。

30代 カーライフ部門

全国にネットワークがあるため、各地の情報がすぐに届き、社会や地域の変化に合わせて迅速に対応することができています。

40代 カーライフ部門

年間新車販売台数

25,000

自動車の販売からエネルギー供給、車関連のサービス提供まで、まるっと対応できる点が強みです。

30代 カーライフ部門

エネルギー以外の商材にも手を広げられるのは、グループ会社との強固な連携ができているからこそだと思います。

20代 カーライフ部門

家庭・法人向け
電気グループ契約件数

334,000

お客様の要望に合う提案ができたり、サービスの導入を通じて脱炭素対策に貢献できたりしたときにやりがいを感じます。

30代 電力・ユーティリティ部門

どの小売業者から購入しても電気の品質は変わりませんが、そんな中でも当社を選んでいただいた際は嬉しさが込み上げます。

30代 電力・ユーティリティ部門

関東エリアの熱供給地区

19カ所

グループのシナジーを活かして熱供給事業も展開することで、エネルギー以外の領域でも人々の生活に貢献できています。

40代 電力・ユーティリティ部門

省エネにつながる事業を展開することで、未来を生み出す一助を担えている気がします。

30代 電力・ユーティリティ部門

有休取得平均日数

17.8

有給を取りやすい雰囲気が社内に醸成されている他、お客様も理解のある方が多く、気兼ねせずに休むことができます!

20代 カーライフ部門

自分で業務の調整ができるし、お互いにフォローし合うのが当たり前なため、有給は取りやすいと思います。

30代 産業ビジネス部門

月間平均残業時間

8.07時間

定期的に業務の見直しをしたり、DX化を進めたりなど、残業を無くすために組織全体で取り組む風土があります。

30代 ホームライフ部門

上司がこまめに業務量や進捗を確認してくれるため、一人で抱え込むことなく業務に向き合えています。

20代 産業ビジネス部門

復職率

産休100%
育休100%

自分の周りでも、性別関係なく産休や育休を取得している人が多く、取るのが当たり前な環境だと思います。

30代 電力・ユーティリティ部門

社内セミナーを開いたり、ガイドを配布したりなど、会社全体で産休・育休をサポートしようという気概を感じます。

20代 カーライフ部門