Education
&
Benefit

研修制度と福利厚生

社会を動かす
人材になるために。

伊藤忠エネクスに受け継がれてきた“人”こそが財産という考え方の下、さまざまな人材教育プログラムを実施しています。すべての社員が同じ道を歩むのではなく、一人ひとりが自分の道を切り拓いていけるよう自らを見つめながら学んでいける研修制度です。また、オンオフも充実してこそビジネスパーソンとして羽ばたけると考えており、福利厚生面でも多様なフォロー体制を築いています。

人材教育
プログラム
福利厚生

段階的な教育研修

中長期的な視点で、社員が着実にキャリアアップできるよう、入社直後の研修のみならず、階層別の教育研修制度を設けています。入社年度は全3回の集合研修や実践的なスキル定着のためのOJT(職場内訓練)/Off-JT(職場外訓練)を行い、2年目以降も階層別研修や専門知識・技術を習得する教育プログラムなどをご用意しています。

教育体系図(2023年度)

資格取得一時金制度

会社指定の公的免許を取得した場合は、
手当として一時金を支給します。

通信教育講座

各種教育団体が提供する
豊富な講座ラインアップを用意し、
奨学金制度を設けています。

海外就労研修制度

若手社員を中心に、研修生として各国に2年間派遣。
言語習得、及び現地の商習慣、文化を学び、
グローバル人材として将来の海外事業案件に
対応できる能力の構築を目指します。

英語学習支援制度

英語能力向上のため、英会話教室など、
英語学習に関わる費用を会社が補助します。

部署移動や昇格に合わせた
研修が整っているため、
何もわからず任されるということは
一切ありませんでした。

竹市 有ホームライフ部門 基盤整備部 海外事業課 ※取材当時

竹市 有

ホームライフ部門 基盤整備部 海外事業課 ※取材当時

どの部署に異動しても、
上長がしっかり教育してくださるため、
安心して異動することができました。

田島 隼人カーライフ部門 東日本営業部 中部販売支店 ※取材当時

田島隼人

カーライフ部門 東日本営業部 中部販売支店 ※取材当時

働くばかりでは、人は伸びない。
オンオフ充実させてこそ
ビジネスパーソン

社員の多様な価値観を尊重し、それを活かした仕事をしてほしい。そして、社員一人ひとりに充実した人生を送ってほしい。そんな願いから、伊藤忠エネクスでは、さまざまな制度を整えています。

働き方改革
年間の
有給休暇は
一律20日
10日間の
妊娠休暇
時短出勤
時差出勤
配偶者
転勤による
退職者の
再雇用制度
ENEX EARLY BIRD

社員一人ひとりにとっての「より良い会社」「働きがいのある会社」「家族・社会に誇れる会社」の実現に向けて、働き方改革「ENEX EARLY BIRD」を推進しています。短時間に仕事のパフォーマンスを発揮する働き方を目指して、「長時間勤務の防止」「健康増進」「仕事の質向上」の3本柱を軸に、社長コミットメントの下抜本的な取り組みを実施しています。現在は、この考え方をさらに進化させ、より多様な働き方の実現に向けた施策を検討しています。

1

夜型残業から朝型残業に転換

5

非喫煙者の社員割合 目標8割以上

2

顧客や社内の会食は22時まで

6

コミュニケーションの質を2ランクアップ

3

有給休暇の取得率 8割以上

7

会議・ミーティングの質を2ランクアップ

4

BMI25未満の社員割合 目標8割以上

8

資料・文書の質を2ランクアップ

社会からの評価
1.厚生労働省

くるみんマーク 認定

えるぼしマーク 認定

2.東京都

東京都スポーツ推進企業 認定

3.日本経済新聞

日経スマートワーク経営 星3

4.日経リサーチ

日経SDGs経営調査 星3

ライフサポート制度
1従業員持株会

積立金額1口1,000円から
会社の株式を購入できる制度です。
社員積立金額の一定率(2023年3月末現在10%)を
奨励金として補助しています。

2積立貯蓄制度

給与から天引きされ、
毎月自動積み立てができる
会社サポート型の貯蓄制度です。

社員の声

30代女性

私は自分で貯金ができる
タイプではなかったので、
会社が代わりに毎月貯蓄をしてくれる
この制度に
とても助けられました。
「毎月コツコツ貯金するのは苦手…」
という方におすすめです。

3財形貯蓄制度

財産形成のために有利な貯蓄制度。
「年金財形」「一般財形」「住宅財形」の3種類があり、
会社と契約している金融機関にて
誰でも加入可能です。

4住宅貸付金制度

持ち家を取得する際に、
一定の条件の下で貸付を行いサポートしています。

5確定拠出年金

2003年6月に企業年金(適格年金制度)を廃止し、
自ら年金資金を運用できる
確定拠出年金を導入しています。
また企業が拠出する掛金に加え、
加入者本人が掛金を上乗せし拠出することができる
マッチング拠出制度を整えています。
掛金は全額が所得控除対象となるため税制優遇を受けることが可能です。

6会員制福利厚生サービス

(株)ベネフィット・ワンと法人契約を結んでいるため、
2,500円/人の宿泊助成金が出るなど、
オフを充実させたい社員のさまざまな
ニーズに対応しています。

社員の声

30代男性

提携しているジムを利用し、
休日は体を絞っています。
個人的に通うよりずっと安価で
使用することができますよ!

7社宅制度

対象者には、
寮または借上社宅を勤務地に準備しています。

社員の声

20代女性

社宅制度のおかげで、安心した生活を送れています。
他の会社の友人に話すと、
あまりの
手厚さにいつも驚かれます(笑)。

30代男性

僕は何度か転勤することが
あったのですが、
住居探しや引越しについて
会社がフォローしてくれるので
ありがたかったです。
おかげで安心して転勤できました。

OTHER INFORMATION

研修制度と福利厚生の詳細は、
コーポレート内のコンテンツ
「What's ENEX」内でもご覧いただけます。