社会からの評価

健康経営優良法人ホワイト500

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。当社では、2016年11月より働き方改革「ENEX EARLY BIRD」を推進しており、2017年より「健康経営優良法人ホワイト500」として認定されています。

東京都スポーツ推進企業

東京都が2015年度から実施している認定制度で、社員のスポーツ活動を推進する取組みや、スポーツ分野における社会貢献活動を実施している企業等を「東京都スポーツ推進企業」として認定しています。当社においては、定時退社・運動を推奨し、スポーツに取組む社内グループに対して活動費を一部補助したり、一般社団法人日本フライディングディスク協会と協働し小学校等においてアルティメットの授業を行ったりしています。

スポーツエールカンパニー

運動不足になりがちな「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的気運の醸成を図ることを目的として、社員の健康増進のためにスポーツ実施に向けた積極的な取組みを行っている企業を「スポーツエールカンパニー」として認定するスポーツ庁の制度です。当社では、「長時間勤務の禁止」「健康増進」「仕事の質向上」の3本柱を軸に働き方改革を行っています。

くるみん

次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定した企業の中で一定の基準を満たした企業が申請を行うことで「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定される制度です。当社においては、出産・育児や介護など、様々なライフイベントと仕事との両立を支えるための制度を拡充しており、企業保育施設「エネクスナーサリー」の設置や時短勤務など法定を超える制度、各種特別休暇などを充実させています。

TOKYO働き方改革宣言企業

企業の働き方・休み方の改善に向け、東京都が創設した制度です。「TOKYO働き方改革宣言企業」は、従業員の長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進について、2~3年後の目標と取組み内容を宣言書に定め全社的に取り組む企業を指しています。当社では、働き方改革「ENEX EARLY BIRD」に基づき、有休取得率アップや残業時間の削減に取り組んでいます。

日経スマートワーク経営

日本経済社が2017年から開始した、Smart Workを実践している企業を新しい「日本の優れた会社」として評価する制度です。Smart Workとは、「多様で柔軟な働き方の実現等により人材を最大限活用するとともに、イノベーションを生み、新たな市場を開拓し続ける好循環を作り、 生産性など組織のパフォーマンスを最大化させることを目指す経営戦略」のことを指しています。
企業の「人材活用力」「イノベーション力」「市場開拓力」の3つの柱ごとの回答結果や各種データを基に、総合的に評価されており、当社は2019年度、星3.5を獲得しました。今後も働き方改革「ENEX EARLY BIRD」を柱に、様々な人事制度改革・働きやすい風土づくりを行っていきます。

JPX日経中小型株指数

東京証券取引所と日本経済新聞社が共同で算出を行っている「投資者にとって投資魅力の高い会社」で構成される中小型株価指数「JPX日経中小型指数」の構成銘柄 資本の効率的活用や投資社を意識した経営を行っている企業を選定する指数です。当社は2018年度に続き、2019年度も選定されました。

ISO 14001

ISO 14001は環境マネジメントシステムに関する国際規格です。社会経済的ニーズとバランスをとりながら、環境を保護し、変化する環境状態に対応するための組織の枠組みを示しています。当社グループではISO14001を基本骨格とした環境管理体制を組織し、昨日的な環境マネジメントシステムを構築しています。また、環境改善活動の明確化を図り、環境改善計画を策定しています。