・従業員の状況（各年度末「3月31日」現在）

年度	単体（出向者を含む）							連結
	従業員数（人）			平均年齢（歳）			平均年間給与（円）	従業員数（人）
	男性	女性	合計	男性	女性	合計
2025年度	423	136	559	43.5	38.6	42.3	10,009,720	5,193
2024年度	441	138	579	43.2	37.8	41.8	9,906,586	5,191
2023年度	497	143	640	43.6	37.7	42.3	9,938,661	5,365
2022年度	508	134	642	43.1	37.9	42.0	9,525,217	5,461
2021年度	525	136	661	42.8	37.6	41.6	9,372,245	5,641

・事業別従業員数（各年度末「3月31日」現在）

年度	単体（出向者を含む）
	カーライフ	産業ビジネス	電力・ユーティリティ	ホームライフ	共通	合計
	2025年度	167	137	110	11	134	559
2024年度	112	137	102	32	196	579
2023年度	151	161	122	90	116	640
2022年度	152	151	130	99	110	642
2021年度	167	134	126	142	92	661

年度	連結
	カーライフ	産業ビジネス	電力・ユーティリティ	ホームライフ	共通	合計
	2025年度	3,087[1,782]	428[123]	474[83]	1,068 [258]	136[32]	5,193[2,278]
2024年度	3,129[1,771]	394[121]	470[74]	1,040 [263]	158[30]	5,191[2,259]
2023年度	3,256[1,704]	416[93]	476[79]	1,098[272]	119[30]	5,365[2,178]
2022年度	3,365[1,584]	395[95]	489[83]	1,098[244]	114[21]	5,461[2,027]
2021年度	3,401[1,615]	250[35]	505[84]	1,389[344]	96[18]	5,641[2,096]

・職掌・役職別従業員数（各年度末「3月31日」現在）

年度	単体（出向者を含む）
	ゼネラル職（人）				エリア職（人）				管理職（人）
	男性	女性	合計	女性 比率	男性	女性	合計	女性 比率	男性	女性	合計	女性 比率
2025年度	422	83	505	16.4%	1	53	54	98.1%	192	6	198	3.0%
2024年度	441	84	525	16.0%	0	54	54	100.0%	196	6	202	3.0%
2023年度	497	86	583	14.8%	0	57	57	100.0%	230	8	238	3.4%
2022年度	506	76	582	13.1%	2	60	62	96.8%	223	9	232	3.9%
2021年度	523	74	597	12.4%	2	64	66	97.0%	217	7	224	3.1%

年度	労働組合加入者数（人）	労働組合加入者数割合（％）
2025年度	335	59.9
2024年度	353	61.0
2023年度	378	59.1
2022年度	372	57.9
2021年度	399	60.4

・障がい者雇用率（各年度末「3月31日」現在）

年度	障がい者雇用率（％）
2025年度	2.51
2024年度	2.42
2023年度	2.19
2022年度	2.79
2021年度	2.73

・平均勤続年数及び自己都合退職率

年度	単体（出向者を含む）
	平均勤続年数（年）			自己都合退職率（％）
	男性	女性	合計	男性	女性	合計
2025年度	18.7	13.0	17.3	2.43	1.22	3.65
2024年度	18.3	12.1	16.8	2.54	0.95	3.50
2023年度	18.7	12.1	17.2	2.74	0.76	3.51
2022年度	18.2	12.3	16.9	2.71	1.05	3.76
2021年度	17.7	12.1	16.5	2.36	1.47	3.83

※平均勤続年数は年度末時点で計算しています。
※自己都合退職率は、各年度の自己都合退職者÷期初（4月1日）の単体従業員数で算出しています。

・男女間賃金格差

年度	正規労働者（％）	非正規労働者（％）	全労働者（％）
2025年度	60.6	56.7	61.1
2024年度	59.7	64.6	60.4
2023年度	55.7	66.5	55.7
2022年度	55.1	73.4	55.7

※男女間賃金格差については、出向者を出向元の従業員として集計しております。
※男女間賃金格差は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。

・育児介護関連

年度	育児休業				男性の育児休暇または育児休業取得率（％）	時短勤務取得者数（人）	看護等休暇取得者数（人）	介護休暇取得者数（人）
	男性		女性
	取得者数（人）	取得率（％）	取得者数（人）	取得率（％）
2025年度	10	100.0	4	66.7	120.0	25	53	5
2024年度	15	75.0	6	100.0	95.0	16	27	5
2023年度	17	81.0	8	88.9	85.7	19	26	3
2022年度	9	50.0	3	100.0	55.6	15	25	6
2021年度	8	40.0	8	133.3	65.0	13	17	2

※男性の育児休暇とは、配偶者の出産時に取得した休暇を指します。
※時短勤務取得者は、育児・介護目的の時短勤務取得者を指します。

・労務関連

年度	年次有給休暇取得率（％）	年間平均総実労働時間（時間）	月間平均残業時間（時間）
2025年度	87.2	1,834.77	7.94
2024年度	87.0	1,851.76	9.01
2023年度	88.7	1,846.06	7.37
2022年度	88.9	1,858.09	8.07
2021年度	84.2	1,865.25	8.54

※2024年度より集計対象者を変更しました。

・労働安全関連

年度	死亡災害件数	労働災害度数率	労働災害強度率
2025年度	0	0	0
2024年度	0	0	0
2023年度	0	1.69	0
2022年度	0	1.68	0
2021年度	0	0	0

・従業員パフォーマンス指標

年度	アブセンティーズム（日）※１	エンゲージメント指数※２
2025年度	0.7	68.0
2024年度	0.4	67.0
2023年度	0.3	67.2
2022年度	0.9	-
2021年度	0.6	-

※1 アブセンティーズムは、療養のために長期欠勤者（連続した14営業日以上）が取得した欠勤及び休職日数を従業員数で割ったものです。
※2 エンゲージメント指数は、ストレスチェックにおけるエンゲージメント関連の設問へのポジティブ回答率を基に当社で独自に算出したものです。【2023年度から】