健康経営と労働安全衛生

社員が安心して活躍できる会社へ

伊藤忠エネクスグループは、1961年の創業当時から「企業にとって最も大切な財産は“人”である」と捉え、人材こそが価値創造の中心であり、企業の持続的成長と中長期的な企業価値の原動力であると考えています。
すべての社員が最大限に能力と個性を発揮し、社会とくらしのパートナーの一員として貢献し続けるために、社員とその家族の健康力維持・向上に努め、安心していきいきと活躍できる会社を実現します。

グループ行動宣言(社員との関係)

私たちは、関係するすべての社員の健康と安全に配慮し、安全で働きやすい職場環境をつくる努力をします。
※伊藤忠エネクスグループ行動宣言より抜粋
(グループ行動宣言は、役員・社員全員が毎年確認し、すべてのステークホルダーに向けてコミットしています。)

 伊藤忠エネクスグループ行動宣言 全文

働き方改革「ENEX EARLY BIRD」

当社グループは働き方改革「ENEX EARLY BIRD」のもと、社員の健康推進や一人ひとりの生き方を大切にし、多様な人材が力を活かせる体制作りに取り組んでいます。
社員一人ひとりにとって「より良い会社」「働きがいのある会社」「家族・社会に誇れる会社」を実現します。

【実施策】
1.夜型残業から朝型勤務に転換
2.顧客や社内の会食・飲み会は22時まで
3.有休休暇の取得率 目標80%以上
4.BMI25未満の社員割合 目標8割以上
5.非喫煙者の社員割合 目標8割以上
6.コミュニケーションの質を2ランクアップ
7.会議・ミーティングの質を2ランクアップ
8.資料・文書の質を2ランクアップ

健康増進に向けた具体的な取組み

~体制~
代表取締役社長が宣言および促進する働き方改革「ENEX EARLY BIRD」で、3つの軸の1つとして「健康重視」を掲げ推進する中、人事総務部長が健康増進推進担当者となり、人事総務部配下にある人事課、健康管理室、社会貢献・総務課ならびにその他各部署が実施策を企画立案・実行し社内へ浸透させています。
人事総務部長が委員長を務める衛生委員会が健康経営推進ならびに労働安全衛生向上の取組みを広く発信、周知し、健康経営のPDCAサイクルを作っており、各委員が従来の衛生委員会の枠を超え、健康力向上に向けた取り組みを実施しています。
各エリアにおいては、各支店長が衛生推進者となり健康経営推進ならびに労働安全衛生向上のための各施策を実施しています。また、年に2回ほど衛生委員会と衛生推進者で全体会議を実施し、健康経営の各施策レビューを行い、健康力改善につなげています。

ヘルスリテラシ—向上策
健康セミナー(睡眠について)

・新入社員研修および管理職研修にて健康経営についての研修プログラム実施
・産業医による講義を実施
・社員向けの健康セミナーを実施
 [2017年度テーマ]健康全般について(BMI,ストレス、禁煙)
 [2018年度テーマ]笑いと健康について
 [2019年度テーマ]睡眠について
・社内向けポータルや社内SNSで、健康診断全体結果と分析を開示、健康情報を発信
(がん対策推進企業アクションに加盟し、がんリテラシー向上のための情報も発信)
・通信教育受講料の会社負担
(メンタルヘルスマネジメント検定、認知症介助士資格、ストレス対応力など)

ワークライフバランスの推進

・残業の事前申告制度、入退社時刻を正確に記録するシステムを導入
・有給休暇取得目標を80%以上とし、部署ごとの有給取得ランキングを社内にて公表
・夏季休暇の連続取得(5日間)の奨励
・時間単位有休、フレックスタイム、時差出勤制度、時短勤務等の制度導入
・自宅や出勤のしやすいシェアオフィスを活用した勤務
・福利厚生(社員および家族の旅行時の宿泊費用補助、テーマパークチケット補助等)

コミュニケーション活性化のための取り組み

・部署ごとのフリーアドレス導入
・イベントも開催できる社内カフェの設置(コーヒーサーバー、ライブラリースペース、健康器具の設置、昼食・軽食等の購買)
・イベント創出(季節のイベント、スポーツイベント、健康増進にもつながる社会貢献活動の実施等
 ※社員の家族も適用となるボランティア活動支援制度有
・社内SNSの活用(社内用向けポータル、yammerなど)
・地域の祭りやスポーツへの協賛

メンタルヘルス対策

・ストレスチェックの実施(高ストレス者への負荷軽減策を適宜検討)
・ハラスメント相談窓口、内部通報窓口、ヘルス・メンタル相談窓口の設置
・従業員意識調査の実施
・保健師によるメンタルヘルス研修実施

病気の治療と仕事の両立支援

・健康管理室(保健師)、産業医、主治医、人事総務部にて連携し、各自に合わせた支援プラン策定
・充実した休業制度と休暇制度
・復職後の体調管理、ケア等に配慮した復職プログラム

生活習慣病予防

・社内スポーツ活動部費補助(5万円/月)            ・健康イベント参加促進
・健康コーナーに血圧計、体組成計完備              ・スポーツチームへの協賛とPRで健康意識醸成
・スポーツクラブ費用補助                    ・スポーツエールカンパニー認定取得
・社内カフェに健康器具設置                   ・立ち会議スペースの設置
・購買のカロリー・糖質表示、サラダなどの副菜販売

女性特有の健康課題

・管理職研修にて女性の健康課題についての研修プログラム実施
・婦人科検診費用の会社負担
・女性専用休憩室の設置

管理職研修に健康経営および女性の健康課題についてのプログラムを組み入れ
感染症予防

・インフルエンザ集団予防接種を会社内にて実施
・マスクの配布
・風疹予防接種の呼びかけ
・海外赴任者、研修生への各種ワクチン接種

禁煙対策

・禁煙外来費用の会社負担
・禁煙啓蒙の情報発信(社内向けポータル等)

がん対策

・厚生労働省の定める指針よりも充実したがん検診を社員に対し実施
・保健師による検診結果フォローおよび、二次検査費用を年2万円まで会社負担

健康KPIと結果

施策実行と社内周知、効果検証を行い、健康力向上につなげています。

救急救命と災害時対応

・普通救命講習の受講 
・救急対応マニュアル掲示
・救命用具、防災備蓄品、防災用品、防災マップ完備
・防災・避難訓練の実施
・防災士資格取得社員数200名以上
・BCP活動の定期的実施
・災害対応ベンダーの設置

防災・避難訓練

外部評価

当社グループは働き方改革「ENEX EARLY BIRD」を推進する中で、社員の健康増進や一人ひとりの生き方を大切にし、多様な人材が力を活かせる体制づくりに取り組んでいます。
この結果、2017年度より毎年「健康経営優良法人(ホワイト500)」に認定されています。また、定時退社の推進、スポーツを行う社内団体に対し活動費を一部補助するなど社員のスポーツ活動を推奨しており、その結果として2017年度より「東京都スポーツ推進企業」及び「スポーツエールカンパニー」に認定されています。