伊藤忠エネクス株式会社

多様な人材の活躍

女性活躍

「当社グループには多様な価値観を活かせる事業がたくさんある」という考え方のもと、2013年より他産業と比べて圧倒的に少なかった女性社員を増やしてきました。当時は10%未満であった女性社員が現在では20%となり、様々な分野で活躍しています。
性別や年齢に関係なく、個人が持つ能力を最大限に発揮し縦横無尽に活躍できるフィールドを引き続き整備していきます。

メンター研修(2017.9.28)

当社では、新入社員の早期活躍を目的とし、女性若手社員(1~3年目)に対し、女性社員(4年目以上の先輩社員)がつくことで、女性ならではの悩みや不安を気軽に相談できる環境を整備しています。
メンター研修では、4年目以上の女性社員を対象に外部講師を招き、「OJTの流れと面談ポイントの理解」「コミュニケーションの重要性とその方法の理解」「褒め方・叱り方」に関する研修を行いました。

女性座談会(2019.1.25)

社外取締役/山根基世さんと「ことばの力を楽しむ会」にご出演いただいている進藤晶子さんにお越しいただき、女性社員6名との座談会を行いました。「キャリアデザインの描き方」をテーマに、終始和やかな雰囲気の中議論が行われました。仕事において、様々な経験をされてこられたお二方から貴重なお話を伺うことができ、参加メンバーはそれぞれライフスタイルや今後の働き方、仕事をする上での意識を改めて考え直す機会となりました。

初の女性社外取締役誕生(2019.6.19)

社外取締役に元NHKアナウンサーの山根基世氏が就任致しました。エネクスグループでは初の女性の社外取締役であり、現在推進しているダイバーシティやESGにも取り組んでいます。

管理職研修(2019.12.11~12)

ダイバーシティ推進にあたり管理職の意識改革、よりよい職場環境を醸成するため、全課長職を対象に管理職研修を実施しました。管理職として求められることは何か、多様な人材への理解、人事評価の重要性、個の成長と組織の発展等をテーマにディスカッションしました。

当社の女性活躍推進法への取り組み

当社は、女性活躍推進法に基づく「行動計画」を策定し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行います。

障がい者の活躍

当社はさまざまな形で障がいのある人の活躍支援をし、法定雇用率も満たしています。

『IBUKI TODA FARM2』での取り組み

2019年5月1日より、埼玉県戸田市にある屋内農園型障がい者雇用支援サービス IBUKI (㈱スタートライン)に参画。現在、当該農園にて6名の障がい者スタッフが活躍しています。

障がい者のアートを起用

社会福祉法人東京コロニーのアートビリティ事業へ協賛し、毎年当社が発行しているオリジナルカレンダーのデザインや包装紙に障がい者の方が描いたデザインを起用することで、障がいを持ちながらも意欲的に活躍されているアーティストの方々の自立を支援しています。

「スワンベーカリー」出張販売

スワンベーカリーは、障がい者の自立と社会参加の支援を目的として、ヤマト福祉財団により設立されたベーカリーです。エネクス本社では毎月一回スワンベーカリーに出張販売していただき、焼き立ての美味しいパンを当社グループ社員が購入しています。

グローバル人材の育成

2018年度より海外事業の開発・経営管理・運営等全般に対応し得る人材の確保および社員の多様化促進を目的に、海外へ人材派遣をしています。